爱尔兰政府近日正式公布《最低年薪（MAR）门槛路线图》，明确未来数年将逐步提高非EEA劳动力就业许可的最低薪资要求。该政策直接影响爱尔兰国际留学生毕业后的就业路径，是继毕业生工作签证（Stamp 1G）之后，又一项面向国际人才的重要制度优化。

根据官方安排，首轮薪资调整将于2026年3月1日生效，整体上调计划将延续至2030年，通过分阶段提升最低薪资标准，为国际毕业生在爱尔兰长期就业和发展提供更稳定的制度保障。

普通就业许可：多数留学生的核心通道

普通就业许可是爱尔兰高校本科及以上毕业生（NFQ 8级及以上）留爱工作的常见选择，适用于非紧缺岗位。

在本轮政策中，该许可的最低年薪标准将由原有水平提升约7.66%，意味着留学生毕业后进入职场的起薪门槛和收入保障同步提高。这一变化有助于改善初入职场阶段的生活压力，也提升了爱尔兰对国际毕业生的整体吸引力。

关键技能就业许可：高技能专业优势进一步放大

针对ICT、工程、金融、生物医药等紧缺领域，爱尔兰长期实行关键技能就业许可制度。该许可无需进行劳动力市场测试，审批效率高，是理工与商科留学生的优先选择。

随着最低年薪同步上调，高技能岗位在薪资和身份路径上的优势进一步凸显。持该许可工作满两年后，可直接申请Stamp 4长期居留身份，为留学生在爱尔兰实现长期职业发展提供清晰通道。

低门槛岗位薪资提升，过渡型就业更规范

在本次路线图中，部分传统低门槛岗位（如肉类加工、园艺、护理及医疗辅助类工作）的最低年薪涨幅最为明显。

这类岗位虽然并非多数留学生的长期目标，但在学习期间或毕业初期，可作为兼职、实习或过渡就业选择。随着薪资标准被进一步规范，留学生在积累本地工作经验的同时，其劳动权益也获得更明确的制度保障。

留学生专属支持：毕业初期享受低起薪豁免

为避免“高薪资门槛”阻碍国际毕业生进入职场，爱尔兰政府在政策中明确保留了毕业生低起薪豁免机制，对留学生群体尤为友好。

爱尔兰本土高校毕业生：取得NFQ 8级及以上学历，在毕业后12个月内求职，可适用普通就业许可的毕业生起薪标准

海外认可高校毕业生：取得NFQ 8级及以上学历，且专业与岗位高度匹配，可适用关键技能就业许可的毕业生起薪标准

这一安排有效降低了留学生从校园迈向全职就业的初始门槛，为职业起步阶段提供缓冲空间。

就业环境整体向好，留爱发展路径更清晰

作为被誉为“欧洲硅谷”的国家，爱尔兰汇聚了超过1000家跨国企业欧洲总部，涵盖科技、制药、金融与工程等领域。谷歌、英特尔、Meta等企业每年持续吸纳大量毕业生。

同时，爱尔兰高校普遍设有成熟的职业发展中心，与企业保持紧密合作，为留学生提供校招、实习推荐和就业指导服务。在产业需求、高校支持与薪资政策同步升级的背景下，留学生留爱发展的确定性明显增强。

给计划留爱就业学生的建议

对于正在爱尔兰学习或计划赴爱尔兰深造的同学，建议重点关注以下几点：

提前了解2026年3月首轮薪资调整后的具体标准

理工、计算机、工程、金融等专业优先规划关键技能就业许可路径

合理利用毕业生低起薪豁免期，尽早进入本地职场

持续关注后续年度薪资上调动态，优化长期职业规划

随着最低年薪门槛的持续提升，爱尔兰正在通过更清晰、更友好的制度设计，为国际留学生打造稳定、可预期的就业与发展环境。