近期，QS与Universities UK（UUK）联合发布了备受瞩目的《2024年国际毕业生成果报告》。

这份报告汇集了过去六年间37所英国大学毕业的10,000多名国际学生的数据，分别来自全球196个国家和地区的不同群体。

该报告深入分析了国际学生选择英国留学的主要原因、毕业后留英或回国的求职趋势以及薪资水平等。

报告的数据涵盖了广泛的专业选择和国籍背景。其中，本科毕业生占比32%，硕士毕业生占比54%，研究型学位毕业生（研究型硕士或博士等）占比16%。

国籍背景方面，数量占比最大的留学生分别来自印度（12%）和中国（9%）。

▶️根据报告显示，参与调查的留学生中，有高达78%的受访者选择毕业后留在英国且找到了工作。这一比例充分显示了英国就业市场对国际毕业生的高度认可。

毕业生行业分布

关于毕业生的工作行业分布情况，数据显示51%的受访者在中小型组织工作，52%的受访者在私企工作，而只有2%的受访者选择创办自己的企业。

在签证政策方面，英国政府为留学生提供了毕业生工作签证，允许留学生在完成学业后在英国工作长达两年的时间，这为留学生提供了更多的就业机会。

行业选择方面，留学生的选择多样化。其中从事教育行业和医疗保健的比例最高！选择教育行业的受访者占总体的13%，进入医疗行业的受访者占10%。

此外，金融、咨询和科技行业也展现了强大的吸引力，均有超过5%的毕业生就业于此。特别是在金融领域，毕业生能够涉足投资银行、资产管理、风险管理等多个高附加值职位。

薪资达到33,300英镑

薪资方面，研究生国际毕业生的平均工资达到33,300英镑（约合31万人民币），其中留在英国的毕业生平均收入为35,600英镑，回国就业的平均收入为31,100英镑。

据报告调查，国际毕业生获得最高薪酬的行业如下图所示：

国际毕业生获得最高工资的行业是房地产，有41,000英镑。其次是国防/安全/救援（39,400英镑）。排在第3-5名的是科技、制药/生物技术和金融，分别为38,200英镑，38,100英镑和38,000英镑。

名校不是就业的唯一决定因素  

虽然排名靠前的学校吸引了许多学生的目光，但《2024年英国毕业生就业市场报告》显示，高校的学术排名与就业市场上的竞争力并不完全挂钩。

例如，牛津大学和剑桥大学并未进入“最受雇主喜爱的大学”前十名。相反，伯明翰大学、曼彻斯特大学和诺丁汉大学等学校排名靠前。

职业规划不仅需要学校的努力，更需要发挥自己的主观能动性：以终为始，尽早规划。

1、职业目标设定是从学业到就业的第一步，提早设定明确的职业目标能够帮助留学生直接锁定目标岗位的实际工作需求和企业用人要求。

2、回到岗位模型对技能的要求，我们可以将岗位的招聘需求总结为职场硬技能和软技能。

在硬实力上，学生应熟知目标岗位模型中列举的专业实践技能，在学业规划中有意识地选择该方向的专业课程，并在学期中通过实验、课程项目、行业实践以及企业实习积累工作经验，让自己所学的知识变成可以解决实际问题的工作技能。

在软实力上，对中国留学生而言，专业的英文沟通能力，了解和适应美国职场文化也是缺一不可的。

3、通过参与校园内专业性的活动，寻找校友网络和行业协会等组织，学会利用LinkedIn等社交媒体的力量，积极建立起自己的行业人脉。