一、供需失衡下的竞争加剧

近年来，海归回国求职人数持续攀升，2024 年较 2023 年增长 7%，已达 2018 年的 1.44 倍。虽然国内经济复苏带动了岗位需求，但供给增速远超需求增长。以金融行业为例，海外名校金融专业毕业生数量激增，然而金融机构在风险管控和业务调整的背景下，对人才的吸纳趋于谨慎。

某知名券商 HR 透露，过去三年海外硕士简历投递量翻番，但实际录用人数仅增长 15%，导致留学生之间的竞争愈发激烈。在这种供需关系下，留学生的 “海归光环” 逐渐淡化，用人单位更看重实际能力与岗位的匹配度。

二、专业冷热不均的就业格局

不同专业的留学生在就业市场上的境遇差异显著。人工智能、大数据、生物医药等新兴领域人才供不应求，相关专业海归成为企业争抢的 “香饽饽”。部分文科海归不得不选择跨专业就业，或进入教育、传媒等竞争激烈的行业，薪资水平也相对较低。

三、城市政策博弈下的人才流动

北京、上海等一线城市凭借完善的产业体系和优厚的政策，持续吸引海归人才。北京对 THE/QS 综合排名前 300 院校的理工医类专业硕士及以上毕业生开放绿色通道；上海进一步放宽落户门槛，全球 TOP100 院校名单扩容。但一线城市高昂的生活成本和激烈的竞争环境，也促使部分海归将目光投向新一线城市。

杭州、成都等城市推出 “人才新政”，提供住房补贴、创业扶持等福利，吸引了大量海归。例如，杭州对毕业 2 年内留学生无社保落户，硕士工作满 1 年可申请补贴，成功吸引了众多互联网、电商领域的海归人才，形成了新的人才集聚效应。

四、薪资差异背后的价值重构

留学生薪资虽整体处于高位，但内部差异明显。在热门行业和一线城市，具备技术专长和实践经验的海归能获得高薪，如金融科技领域的算法工程师，年薪可达 80 万以上。然而在传统行业和二三线城市，海归薪资优势不明显。某二线城市制造企业招聘的海外机械专业硕士，月薪仅比国内同类院校毕业生高 20%。

同时，留学生对薪资的高期望与实际市场价值之间存在落差，38.4% 的人认为薪资低于预期。这反映出市场对海归人才的评价更趋理性，薪资水平逐渐回归人才实际创造的价值。

五、就业选择日趋多样

海归就业的选择日益多样化。除了传统的进入大型企业，越来越多的留学生选择了创业、自由职业等新型灵活就业方式。根据调查，78% 的海归选择直接就业，而 14.2% 的人选择投身创业的浪潮。随着数字经济的快速发展，科技与医疗等领域的专业人才需求也在不断上升，海归们正逐渐成为这一市场中的主要力量。尤其是在航空航天、人工智能等新兴行业，海归人才的投递热情更是呈现爆发式增长。