近日，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘基于2025年智联招聘平台大数据，联合发布了《2025中国新就业形态报告》。报告系统呈现了新就业形态在需求与供给两端的最新变化，为求职者、用人单位及政策制定提供了重要参考。

供需整体：岗位与人才“双增”

2025年，新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。这表明新就业形态已从“补充就业”走向“重要就业来源”，市场规模持续扩大，就业吸纳能力显著增强。

需求端：城市分化与岗位结构并存

从空间分布看，基于位置的新就业形态需求高度集中，近七成岗位分布在一线与新一线城市；而基于云端的新就业形态则加速向三四线城市渗透，打破地域限制。

从门槛与薪资看，位置型岗位学历和经验要求相对较低，但整体薪酬更具吸引力，超过八成岗位月薪集中在8001—15000元。云端型岗位对学历和经验要求更高，但高收入潜力突出，部分在线医疗等岗位月薪15000元以上的比例超过三成。

典型新兴职业：需求快速分化

多类新职业持续扩张，呈现出“低门槛高增长”与“高门槛高回报”并存的结构特征。

陪诊师受老龄化与就医需求推动，岗位增速超30%，准入门槛低，集中在医疗资源丰富、行业探索较早的城市。

宠物护理/伴宠师在宠物经济带动下岗位增速近70%，经验成为核心要求，主要分布于消费活跃、宠物友好的城市。

互联网医生线上问诊需求释放，岗位增速近50%，平均月薪超过2万元，学历要求刚性、经验要求相对灵活。

游戏代打陪练受电竞娱乐化推动，岗位增速高达283.2%，学历与经验要求均较低。

线上旅游策划、短视频/短剧编导、投流优化师等岗位则在消费升级与平台竞争中稳步增长，对专业能力与经验的要求逐步提高。

在求职者结构上，女性、年轻人和高学历人群更偏好云端新就业形态，看重时间与空间的灵活性；男性、中年人与低学历群体则更倾向于位置型岗位，强调稳定收入与即时回报。

同时，职业流动呈现出明显的路径依赖：传统线下服务行业劳动力更容易转向位置型新就业形态，而数字化、现代服务业背景的人才更容易流向云端岗位，技能延续性显著。

总体来看，2025年中国新就业形态正在从规模扩张走向结构优化。区域差异、岗位门槛与人群选择的分化趋势，将持续影响未来就业格局。对个人而言，围绕自身技能进行升级与转型，将成为把握新就业机遇的关键。