智联招聘发布2026年春招市场行情周报，聚焦风口行业、城市、职业及应届生招聘动态，为求职者和企业提供数据参考。

一、春招市场回暖：供需双升，就业活跃度提升

2026年春招开局表现亮眼，整体市场呈现出明显回暖态势。数据显示，节后一个月内，招聘企业数量同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端同步回升，推动招聘市场整体热度持续上行。随着企业复工复产节奏加快，用工需求不断释放，求职者参与度也显著提高，就业市场呈现出“招聘旺、求职热”的双向活跃格局。

二、产业风口：新质生产力驱动招聘增长

从行业维度来看，新质生产力成为本轮招聘增长的核心引擎。以技术创新为导向的行业持续扩张，带动岗位需求快速上升。

其中，机器人行业以36.6%的招聘增速位居首位，反映出自动化与智能制造升级带来的强劲人才需求。新材料行业紧随其后，同比增长32.6%，产业链延伸推动研发、工艺与品控岗位全面增长。此外，军工制造、光电子、航空航天及人工智能等高端技术行业招聘增速均超过20%，展现出较强的发展韧性。

值得关注的是，服务消费领域同样表现不俗。宠物服务行业招聘增长35.2%，养老与看护行业增长17.4%，成为就业市场的重要“第二增长曲线”。与此同时，工程检测与设计服务等传统工业领域也稳步回升，岗位结构更加多元。

三、城市格局：核心城市集聚高端岗位

从区域分布来看，新质产业岗位呈现出明显的城市集聚特征。超过55%的相关岗位集中在一线及新一线城市，其中新一线城市占比达到35.8%。

具体来看，北京在新质产业招聘中占据领先地位，凭借科研资源与产业基础优势，在人工智能、生物医药等领域持续吸引高端人才。深圳和上海紧随其后，在硬件制造、金融科技及材料领域形成完整生态。成都表现突出，成为新一线城市中的代表，而苏州、杭州、广州、西安、南京、武汉等城市也依托各自产业优势，形成多点支撑的人才需求格局。

整体来看，技术密集型产业对城市科研能力、产业链配套与创新资源依赖较高，使得核心城市在本轮人才竞争中占据先发优势。

四、岗位趋势：技术类人才需求旺盛，薪资走高

在职业层面，研发与工程类岗位成为春招市场的最大亮点。汽车设计与制造工程师岗位需求增长27.6%，平均月薪超过1.5万元，反映出新能源汽车与智能化趋势带来的复合型人才需求。

人工智能工程师需求同比增长25.7%，平均月薪突破2万元，成为高薪职业代表。临床研究岗位、数据工程师、芯片工程师等技术类岗位同样需求旺盛。

与此同时，AI产业链带动产品经理岗位结构升级，AI产品经理需求增长显著，成为推动产品岗位增长的重要动力。数字内容类岗位如动画设计、游戏制作也呈现增长趋势，体现数字经济对创意人才的需求提升。

五、人才缺口：高端技术岗位供不应求

从供需关系来看，新质产业中的技术岗位普遍面临人才短缺问题。临床研究岗位需供比达到5.8，人工智能工程师为3.08，均处于明显紧缺状态。

此外，汽车工程师、芯片工程师、软件研发等岗位也存在不同程度的人才缺口。嵌入式开发、风电工程、生物医药研发等细分领域尤为紧缺，企业“抢人”趋势明显。

这一现象表明，尽管薪资水平持续提升，但短期内仍难以完全弥补高端技术人才供给不足的问题。

六、应届生机会：新质产业释放大量岗位

对于应届毕业生而言，2026春招释放出更多优质机会。新材料行业应届岗位增长高达70.7%，远超行业整体增速，显示企业在技术人才梯队建设上的前瞻布局。

工业自动化、航空航天、人工智能等行业对应届生的需求也显著提升。同时，数据工程师、人工智能工程师、芯片工程师等岗位对应届生开放度提高，表明企业更加重视年轻人才的培养与创新能力。

AI产业链的快速扩张，使得原本偏向经验型人才的岗位逐渐向应届生开放，为毕业生提供更多进入高端技术领域的机会。

七、专业选择：理工科专业优势凸显

从专业需求来看，电子信息、计算机、自动化成为最受欢迎的三大方向，与人工智能、芯片设计、新材料等核心产业高度匹配。

此外，电气工程、化学、材料、机械、物理及生物科学等专业同样具备较强竞争力。这些专业构成了新质产业发展的基础，也为毕业生提供了更广阔的就业空间。

整体来看，2026年春招市场在新质生产力驱动下持续升温，技术导向愈发明显。机器人、人工智能、新材料等行业成为就业增长的核心动力，研发类岗位量价齐升，应届生机会显著增加。

对于求职者而言，顺应产业升级趋势、提升技术能力、聚焦核心城市，将成为提升就业竞争力的关键路径。