根据中石油官网 2026 年 1 月初发布的中石油 2025 年秋季高校毕业生招聘拟录用和递补人选公示信息，共有 119 家用人单位（共有134家单位发布了拟录用递补人选公示名单）招聘了留学生，其中拟录用及递补留学生总数为 1746 人，占总录用（含递补）人数的约 8.2%。作为国内能源行业的龙头企业，中石油此次留学生招聘的规模、结构与偏好，不仅反映了企业自身的人才布局方向，也为海外留学生求职提供了多方面的参考。

学历结构：硕博占绝对主力，学历门槛极高

本次留学生招聘的学历门槛呈现出显著的高学历化特征，硕士研究生 1618 人，占比 92.67%；博士研究生 119 人，占比 6.82%；大学本科仅 9 人，占比 0.52%。

这一数据表明，中石油对留学生的学历要求已基本锁定在硕士及以上，本科留学生的录用机会极少。其中，博士研究生的录用占比接近 7%，主要集中在勘探开发、新能源、化工材料等技术研发类岗位，体现了中石油对高端科研人才的迫切需求，也反映出能源行业的技术竞争已逐步向高端研发领域倾斜。

地域与院校分布：目标高度集中，顶尖高校为主

国别 / 地区分布：英语国家与中国港澳地区占绝对主导

本次录用留学生的来源国别 / 地区呈现出高度集中的特征，TOP5 来源地合计占比超过 90%，具体分布如下：

1. 英国：427 人，占比 24.46%，位列第一

2. 中国香港：424 人，占比 24.28%，与英国几乎持平

3. 新加坡：324 人，占比 18.56%

4. 澳大利亚：259 人，占比 14.83%

5. 美国：149 人，占比 8.53%

其余国家 / 地区的录用人数均不足 3%，其中加拿大、德国、中国澳门、马来西亚、俄罗斯等国家 / 地区的录用人数在 10-30 人区间，其余国家 / 地区的录用人数均不足 10 人。

这一分布特征，一方面与英语国家高校的留学生输出规模相关，英国、澳大利亚、美国等国家的高校均为中国留学生的主要留学目的地；另一方面，中国香港、新加坡的高校凭借其国际化的教育体系、与内地的地域和文化优势，成为中石油留学生招聘的核心来源地，两地合计录用人数达 748 人，占比超过 42%。

毕业院校分布：QS 顶尖高校高度集中

本次录用留学生的毕业院校同样呈现出显著的头部集中特征，TOP10 院校合计录用人数达 1007 人，占总人数的 57.67%，具体 TOP10 院校如下：

1. 香港大学：198 人，占比 11.34%，位列第一

2. 南洋理工大学：172 人，占比 9.85%

3. 新加坡国立大学：152 人，占比 8.71%

4. 香港中文大学：90 人，占比 5.15%

5. 墨尔本大学：87 人，占比 4.98%

6. 伦敦大学学院：67 人，占比 3.84%

7. 新南威尔士大学：64 人，占比 3.67%

8. 香港城市大学：61 人，占比 3.49%

9. 曼彻斯特大学：60 人，占比 3.44%

10. 香港理工大学：46 人，占比 2.63%

可以看到，中石油的留学生招聘目标院校高度聚焦于 QS 世界大学排名靠前的顶尖高校，其中香港地区的 4 所高校（香港大学、香港中文大学、香港城市大学、香港理工大学）合计录用 395 人，占比超过 22%；新加坡的 2 所顶尖高校（南洋理工大学、新加坡国立大学）合计录用 324 人，占比 18.56%。这一特征，体现了中石油对留学生毕业院校的综合实力、国际化水平的高度重视，也为海外留学生的院校选择提供了明确的方向。

专业与岗位分布：技术与管理并重，新兴领域需求凸显

专业分布：覆盖全产业链，核心专业需求集中

本次录用留学生的专业覆盖了能源行业全产业链的核心领域，同时呈现出技术类、管理类、财务类专业并重的特征，TOP10 专业如下：

1. 计算机科学与技术：152 人，占比 8.71%，位列第一

2. 会计学：110 人，占比 6.30%

3. 机械工程：75 人，占比 4.30%

4. 金融学：72 人，占比 4.12%

5. 工商管理：56 人，占比 3.21%

6. 应用经济学：53 人，占比 3.04%

7. 法学：52 人，占比 2.98%

8. 电气工程：44 人，占比 2.52%

9. 市场营销：43 人，占比 2.46%

10. 材料科学与工程：42 人，占比 2.41%

从专业分布可以看出，中石油的留学生招聘需求呈现出三大核心方向：

1. 技术研发类：计算机科学与技术、机械工程、电气工程、材料科学与工程等专业，合计录用人数超过 300 人，占比接近 20%，主要服务于中石油的数字化转型、装备制造、技术研发等核心业务；

2. 财务金融类：会计学、金融学、应用经济学等专业，合计录用人数超过 230 人，占比超过 13%，主要服务于中石油的财务管理、资本运作、国际业务等板块；

3. 管理合规类：工商管理、法学、市场营销等专业，合计录用人数超过 150 人，占比接近 9%，主要服务于中石油的企业管理、合规风控、市场拓展等职能。

此外，新能源、化工、地质勘探等能源行业传统核心专业也有稳定的需求，体现了中石油对传统能源业务与新兴业务的人才布局并重。

岗位分布：与专业高度匹配，数字化岗位需求领先

本次留学生招聘的岗位分布与专业分布高度匹配，同时呈现出数字化、新能源相关岗位需求领先的特征，TOP10 岗位如下：

1. 数智化与信息工程：142 人，占比 8.13%，位列第一

2. 市场营销：125 人，占比 7.16%

3. 财务资产：111 人，占比 6.36%

4. 企管法规：97 人，占比 5.56%

5. 工程设计：74 人，占比 4.24%

6. 新能源开发与利用：50 人，占比 2.86%

7. 数智金融：43 人，占比 2.46%

8. 产品与业务咨询顾问：37 人，占比 2.12%

9. 金融业务：35 人，占比 2.00%

10. 财务管理：31 人，占比 1.78%

岗位分布的核心特征与专业分布高度契合，同时呈现出两大显著趋势：

1. 数字化转型需求全面爆发：数智化与信息工程岗位位列第一，录用人数超过 140 人，占比超过 8%，加上数智金融岗位，合计录用人数达 185 人，占比超过 10%，体现了中石油作为传统能源企业，正在全面推进数字化转型，对大数据、人工智能、信息化建设相关的人才需求极为迫切；

2. 新能源业务布局加速：新能源开发与利用岗位录用人数达 50 人，占比 2.86%，进入 TOP6 岗位，体现了中石油在 “双碳” 目标下，正在加速布局新能源业务，对新能源技术研发、项目开发相关的人才需求持续提升。

招聘单位分布：全业务板块覆盖，核心板块需求领先

本次留学生招聘的用人单位覆盖了中石油的油气勘探、能源、科技、金融、工程、销售等全业务板块，TOP10 招聘单位合计录用人数达 731 人，占总人数的 41.87%，具体 TOP10 单位如下：

1. 大庆油田有限责任公司：112 人，占比 6.41%，位列第一

2. 昆仑能源有限公司：95 人，占比 5.44%

3. 昆仑数智科技有限责任公司：87 人，占比 4.98%

4. 昆仑银行股份有限公司：81 人，占比 4.64%

5. 中国寰球工程有限公司：71 人，占比 4.07%

6. 长庆油田分公司：54 人，占比 3.09%

7. 东方地球物理勘探有限责任公司：53 人，占比 3.04%

8. 中国石油工程建设有限公司：52 人，占比 2.98%

9. 中石油深圳新能源研究院有限公司：50 人，占比 2.86%

10. 中国石油国际事业有限公司：49 人，占比 2.81%

从招聘单位分布可以看出，中石油的留学生招聘需求主要集中在三大核心板块：

1. 传统油气勘探开发板块：大庆油田、长庆油田、东方地球物理勘探等油气勘探开发核心单位，合计录用人数超过 270 人，占比超过 15%，是留学生招聘的第一大需求板块，体现了传统油气业务作为中石油核心业务，对高端国际化人才的稳定需求；

2. 科技与数字化板块：昆仑数智科技、中石油深圳新能源研究院等科技类单位，合计录用人数超过 130 人，占比超过 7%，是留学生招聘的第二大需求板块，与岗位分布中的数字化、新能源需求高度契合；

3. 金融与能源服务板块：昆仑能源、昆仑银行、中国寰球工程、中国石油国际事业等单位，合计录用人数超过 300 人，占比超过 17%，覆盖了能源销售、金融服务、工程建设、国际业务等多个领域，体现了中石油全产业链的国际化人才需求。

综合本次中石油 2025 年秋招留学生录用（含递补）的全维度数据，可总结出以下核心结论与趋势：

1. 高学历化成为核心门槛：硕士及以上学历的录用占比超过 99%，本科留学生的录用机会极少，博士研究生的录用占比接近 7%，中石油对留学生的学历要求已达到行业顶尖水平，高端研发类岗位对博士人才的需求持续提升。

2. 目标院校与地域高度集中：留学生来源高度聚焦于英国、中国香港、新加坡、澳大利亚、美国等英语国家和地区，毕业院校以 QS 世界排名靠前的顶尖高校为主，香港地区、新加坡的高校凭借地域与教育优势，成为中石油留学生招聘的核心来源地。

3. 专业与岗位需求全面升级：传统能源类专业仍有稳定需求，而计算机科学与技术、数智化与信息工程等数字化相关专业与岗位已成为第一大需求方向，新能源开发与利用相关的专业与岗位需求快速提升，体现了中石油数字化转型、新能源业务布局的战略方向。

4. 全业务板块覆盖，核心板块需求领先：留学生招聘覆盖了中石油油气勘探、能源、科技、金融、工程等全业务板块，传统油气勘探开发板块仍是第一大需求来源，科技数字化、金融能源服务板块的需求快速增长，呈现出传统业务与新兴业务并重的人才布局特征。

对于海外留学生而言，若想进入中石油等国内能源龙头企业，需重点关注院校背景的提升、专业与企业战略方向的匹配，同时提前了解企业的业务布局与招聘偏好，做好针对性的求职准备。

*文中数据为人工整理，如有疏漏，以官网公布为准。