2026 年南方电网校招补录整体招录规模达 1215 人，其中境外留学生录取 70 人，留学生占比 5.76%，相较于常规统招批次 4.02% 的留学生占有显著提升。

综合院校来源、地域分布、录用单位三大维度的完整统计数据，可清晰窥见南方电网在补录阶段对海外高层次留学人才的招录偏好、用人布局与人才引进战略导向。

整体招录基调：补录阶段加大海外留学人才吸纳力度

本次补录留学生 70 人，在全部补录人员中占比近 6%，显著高于常规批次留学生 4.02% 的占比，释放出明确用人信号：南方电网在补录阶段拓宽人才引进渠道，主动吸纳具备国际化知识背景、跨学科视野的海外留学生，作为国内统招人才的重要补充。

电力能源行业正加速新型电力系统、储能、数字电网、国际能源合作等前沿领域布局，具备海外工程、新能源、电力数字化、能源经济相关留学背景的人才，能够为企业技术创新、业务国际化发展提供差异化能力支撑，也是补录阶段重点挖掘的人才群体。

生源地域格局：中国香港高校为核心生源池，澳英新构成主力海外梯队

从留学生院校所在地统计来看，70 名录取留学生的来源呈现高度集中的分层特征：

1、中国香港院校稳居首位，占比超三成

中国香港地区院校录取共计 26 人，占留学生总人数 37.1%，是本次补录最核心的留学生来源。香港大学（11 人）、香港城市大学（9 人）为录取人数前二的院校，香港理工大学、香港科技大学、香港中文大学均有学生入选。港澳高校电力、能源、商科专业成熟，地缘距离近、人才适配度高，成为南方电网吸纳留学人才的首选来源。

2.澳大利亚、英国、新加坡构成海外核心生源

澳大利亚院校录取 17 人，占比 24.3%，新南威尔士大学（9 人）、莫纳什大学、悉尼大学、澳洲国立大学、墨尔本大学均有录取，澳洲新能源、电力工程学科优势突出，大量能源专业留学生匹配电网技术岗需求；

英国院校合计 13 人，占比 18.6%，曼彻斯特大学、爱丁堡大学、伦敦国王学院、布里斯托大学等老牌工科名校均在录用名单内；

新加坡南洋理工大学录取 7 人，占比 10%，南洋理工电力、储能、智能电网学科全球领先，全部毕业生分配至储能、省级电网、生态运营等核心业务板块。

3.欧美及小众国家形成补充生源

美国、中国澳门各 2 人，德国、加拿大、匈牙利各 1 人，覆盖约翰斯・霍普金斯大学、多伦多大学、慕尼黑工业大学等顶尖院校，多定向输送至研究院、数字电网、新型电力系统前沿研发岗位，侧重高精尖技术研究能力。

整体生源呈现港澳就近为主、澳英新工科院校为支撑、多国顶尖院校补充的结构，院校筛选兼顾工科实力、能源专业匹配度与人才培养适配性。

录用单位分布：省级电网公司是吸纳主力

从招聘单位录取人数数据可见，留学生岗位高度集中于南方电网各省属电网公司，同时储能、科研、金融保险、数字化业务均释放招录名额：

1、广东电网吸纳留学生断层领先

广东电网有限责任公司录取 18 名留学生，占留学生总人数 25.7%，是接收海外人才最多的单位。广东作为南方电网核心负荷区域，新型电力系统、海上风电、储能产业发展迅速，对具备海外先进电力技术学习背景的人才需求旺盛，香港、澳洲、英国、新加坡多校留学生均进入广东电网各基层与职能岗位。

2.省级区域电网均衡吸纳人才

鼎和财险（8 人，11.4%）、贵州电网、南网储能股份、南网超高压各录取 6 人（8.6%）；广西电网、深圳供电局各 5 人（7.1%）；海南电网、南网用户生态运营公司各 4 人（5.7%）。云贵桂琼四省区电网、超高压输电、城市供电企业均开放留学生岗位，说明南方电网全域业务板块均认可海外留学人才，不存在地域招录壁垒。

3.新兴业务与科研平台定向引进高端留学人才

储能股份、数字电网集团、新型电力系统北京研究院、能源发展研究院、南网科研院等前沿研发、新兴产业单位均有留学生录用。南洋理工、墨尔本大学、约翰斯・霍普金斯大学等院校留学生多分配至储能、数字化、电力系统科研岗位，企业针对性吸纳海外前沿技术人才攻坚新型电力系统研发；鼎和财产保险则吸纳大量商科、经济类留学人才，完善能源金融业务布局。

招录数据背后的行业与企业战略逻辑

1、适配新型电力系统建设的人才能力需求

当前电网行业加速发展储能、智能电网、新能源并网、电力数字化业务，澳洲、英国、新加坡高校在可再生能源、电力电子、能源数字化领域科研成果领先，留学生可带来海外先进技术思路，弥补国内部分前沿细分领域人才缺口，这也是补录阶段大幅提高留学生招录占比的核心原因。

2.依托港澳区位优势搭建常态化人才通道

香港高校留学生占比近四成，一方面港澳学生熟悉内地电力市场环境、语言沟通无障碍，另一方面南方电网粤港澳大湾区业务布局密集，本地留学人才可快速适配大湾区电力建设、综合能源服务工作，长期来看港澳院校将成为企业稳定人才输送渠道。

南方电网 2026 补录留学生占比提升至 5.76%，是企业人才引进策略调整的直观体现。生源端以港澳高校为基本盘，澳、英、新加坡工科院校为核心海外来源；用人端以各省电网公司为主要载体，储能、科研、能源金融新兴板块同步开放岗位。

随着能源转型持续深化，未来南方电网对具备海外新能源、智能电网、能源经济学习背景的留学人才需求或将持续走高，港澳、澳英新电力强校留学生也将持续成为电网国企重点招录对象，海外留学人才也将在国内能源央企新型电力系统建设中发挥越来越重要的作用。