近年来，英国持续调整国际学生毕业后的留英政策。从Graduate Visa（毕业生签证，俗称PSW）期限缩短，到Skilled Worker工签薪资门槛提高，再到“Earned Settlement（贡献式永居）”改革方向公布，英国留学生未来想要毕业后留英工作、申请工签并最终获得永居，整体门槛正在逐步提高。

对于计划申请英国本科、硕士以及博士的国际学生来说，留学目的已经不能只考虑“能否拿到录取”，还需要提前关注毕业后的就业机会、工签薪资要求以及长期留英规划。

那么，2026年以来英国毕业生签证和工作签证到底发生了哪些变化？未来想留在英国，需要重点关注什么？

PSW毕业生签证缩短至18个月

Graduate Visa是英国留学生毕业后留英工作的主要过渡签证，国内学生通常称其为“PSW毕业生签证”。

目前最需要关注的变化是：2027年1月1日起，本科和硕士毕业生的Graduate Visa将从2年缩短至18个月。

根据英国现行移民规则：

2026年12月31日及之前申请Graduate Visa，本科及硕士毕业生仍可获得2年签证；

2027年1月1日起申请，本科及硕士毕业生的Graduate Visa缩短为18个月；

PhD及其他博士学位毕业生，Graduate Visa仍为3年。

这里有一个非常关键的时间点需要注意：

决定签证时长的是Graduate Visa的申请时间，而不是入学时间或者毕业时间。

因此，对于未来几个申请季的英国硕士学生来说，毕业后能够利用Graduate Visa寻找工作、积累工作经验以及争取Skilled Worker工签的时间将明显缩短。

从2年减少到18个月，看似只减少6个月，但对于需要经历求职、面试、拿到正式Offer、办理工签等流程的国际毕业生而言，这意味着留英就业的时间窗口进一步压缩。

Skilled Worker工签薪资门槛提高

如果希望毕业后长期留在英国，Graduate Visa并不是最终目的。

Graduate Visa本身不能无限续签，毕业生如果希望继续留英，通常需要转向其他符合条件的签证路线，其中Skilled Worker是比较重要的一条路径。英国政府目前明确说明，Skilled Worker属于可以通往永居的签证路线。

而Skilled Worker的薪资门槛也已经提高。

目前，一般情况下，申请人需要获得至少£41,700的年薪，或者达到所在职业对应的Going Rate，两者取较高值。

这意味着，即使毕业生找到了一份符合职业类别要求的工作，如果实际薪资没有达到相应门槛，也可能无法顺利转换Skilled Worker。

对于国际学生而言，未来选择专业时不能只看“就业率”，还需要进一步考虑：

这个专业对应的职业是什么？该职业的Going Rate是多少？毕业后英国市场上的起薪是否能够达到工签要求？

这会成为越来越重要的选专业逻辑。

PhD毕业生仍有一定工签薪资优势

英国针对部分申请Skilled Worker的特殊群体设置了较低的薪资计算标准，其中包括符合条件的PhD毕业生。

目前相关门槛也进行了上调。

对于符合条件的博士毕业生：

非STEM方向PhD

最低薪资门槛由原来的£34,830提高至£37,500，同时通常需要达到对应职业Going Rate的90%。

STEM方向PhD

最低薪资门槛由原来的£30,960提高至£33,400，同时通常需要达到对应职业Going Rate的80%.

因此，博士毕业生虽然仍然享有一定的薪资优惠，但并不意味着“博士毕业就可以无条件低薪拿工签”。

最终仍然需要结合具体职业、Going Rate以及申请人的薪资水平综合判断。

New Entrant新入职毕业生门槛同步调整

对于刚毕业、处于职业早期阶段的申请人，英国Skilled Worker规则中还存在New Entrant（新入职/职业早期申请者）相关优惠。

目前New Entrant的最低薪资门槛已经由£30,960提高至£33,400。

通常情况下，申请人的薪资还需要达到对应职业Going Rate的70%。

这对于英国本科、硕士毕业后首次进入英国职场的国际学生尤其值得关注。

因为很多毕业生的第一份工作往往处于职业起步阶段，薪资未必能够达到普通Skilled Worker申请人的完整标准。因此，New Entrant政策可以在一定程度上降低初次申请工签的薪资压力。

但需要注意，New Entrant并不是永久性的低薪通道。

随着职业发展以及后续续签、换工作，申请人仍然需要满足当时适用的薪资和签证规则。

此外，对于部分已经获得Certificate of Sponsorship（CoS）的申请人，还需要根据CoS签发时间判断是否适用相关过渡安排。因此，实际申请时不能简单按照“毕业生工签优惠”理解，而应结合个人签证时间线具体判断。

 “5年永居变10年”目前是什么情况？

这可能是近期英国留学圈讨论最多的话题之一。英国政府已经提出“Earned Settlement（贡献式永居）”改革方案，其中一个核心方向是：

将大多数移民获得永居的标准资格期限从5年提高至10年。

根据英国政府公布的咨询文件，未来计划建立以“贡献”为基础的永居制度，标准资格期限拟从5年调整至10年，并允许部分申请人根据其对英国经济和社会的贡献获得时间上的减免。

对于Skilled Worker来说，这一改革尤其值得关注。

不过，需要特别强调：目前不能简单说“英国5年永居已经改成10年”。

截至2026年9月，Skilled Worker现行规则仍然规定，符合条件的申请人通常可以在英国连续居住5年后申请永居。英国现行Immigration Rules中仍保留Skilled Worker 5年连续居住要求。

也就是说：“5年改10年”目前属于英国政府已经提出的改革方向，并非已经全面实施的现行政策。

对于准备申请英国留学的学生来说，应该关注后续政策落地情况，而不是把“10年永居”当成已经确定实施的规则。

英国留学后留英，难度到底增加了吗？

从整体趋势来看，答案是比较明确的：英国毕业后留英的窗口正在收紧。

过去，英国硕士毕业后可以获得较长的Graduate Visa时间，毕业生可以利用这段时间寻找工作、积累英国工作经验，再尝试转Skilled Worker。

如今，硕士毕业生的Graduate Visa即将从2年缩短到18个月，同时Skilled Worker薪资门槛提高，意味着毕业生需要在更短时间内完成从“学生”到“职场人”再到“工签申请人”的转换。

如果未来Earned Settlement改革进一步落地，长期留英的规划也可能发生变化。

因此，对于准备申请英国大学的学生而言，单纯追求“英国名校+一年硕士”已经不够。

未来申请英国留学，哪些学生更需要关注留英规划？

首先是明确希望毕业后留英工作的学生。

如果你的目标是毕业后进入英国就业市场，那么选专业时建议提前关注职业对应的薪资水平、英国就业需求以及是否容易获得雇主担保，而不是只看学校排名。

其次是计划通过硕士毕业后转工签的学生。

英国一年制硕士时间较短，因此需要尽早准备求职。尤其是在Graduate Visa缩短到18个月之后，毕业生的求职节奏需要进一步前置。

再次是考虑长期在英国发展的学生。

如果未来目标不仅是留英工作，而是申请永居甚至长期定居，那么就需要从本科或硕士申请阶段开始规划签证路径。

这包括专业选择、就业方向、薪资增长、雇主资质以及未来可能涉及的永居政策变化。

英国留学仍值得申请，但规划方式正在改变

需要看到的是，英国留学政策收紧，并不意味着英国留学失去价值。

英国依然拥有大量世界排名靠前的大学和成熟的高等教育体系，一年制硕士的时间成本优势也依然存在。

真正发生变化的是：“读完英国硕士，再顺其自然留英工作”这条路径正在变得越来越难。

未来英国留学更加适合那些能够提前明确职业方向，并且愿意从申请专业阶段就开始考虑就业和签证规划的学生。

如果你的目标是回国发展，那么可以重点关注英国大学的专业实力、院校认可度、课程内容和国内就业竞争力。

如果目标是留英，则需要进一步考虑：专业选择 → 英国就业 → Graduate Visa → Skilled Worker → 长期居留

这条链路是否能够真正跑通。

从Graduate Visa缩短到18个月，到Skilled Worker薪资门槛提高，再到英国政府提出Earned Settlement改革，可以看出，英国正在逐步提高国际毕业生长期留英的门槛。

对于2027年及之后毕业的本科、硕士学生来说，毕业后的留英时间窗口将比过去更短；对于希望通过Skilled Worker长期发展的学生来说，薪资水平和职业选择的重要性也会越来越高。

不过，“英国5年永居变10年”目前仍然属于改革方向，不能直接等同于已经实施的新规。未来是否正式落地、具体如何设置过渡安排以及哪些群体能够获得时间减免，还需要继续关注英国政府后续公布的正式政策。

对于计划申请英国留学的学生而言，真正需要改变的不是“还要不要去英国”，而是从过去的“先留学、毕业再考虑就业”，转向更加明确的“留学+就业+签证”一体化规划。