不少留学生误以为，只有秋招和春招两次正式求职机会，其实不然！在一年内，留学生至少有6次重要校招窗口，每个阶段都藏着名企offer的机会。真正懂得把握节奏的人，早已提前上岸！

1、暑期实习“小秋招”（3-6月）

别小看实习的价值。字节跳动、腾讯等大厂的暑期实习，不仅转正率高，而且留用后还能免笔试、免初面，大大降低秋招难度。

即便没能成功转正，也能拿到宝贵的大厂经历，为后续秋招加分。

2. 秋招提前批（5-8月）

这是很多人会忽视的隐藏机会。中核、华为等大型企业往往会悄悄放出核心岗位，竞争小，命中率高。而且，提前批参与不会影响正式秋招，既能增加经验，也有可能直接上岸。

适合所有专业背景的同学，尤其是理工科、经管类。

3. 秋招正式批（9-11月）

这一阶段是校招的主战场，各大企业放出最多岗位，留学生还能享受专属通道，如招商局、中国银行、中信证券、招行、中车集团等重点单位，都会优先考虑海归人才。

岗位适配度更高，上岸几率自然更大。

4. 秋招补录期（12-1月）

很多人以为补录是“捡漏”，其实这时正是多offer候选人放弃选择后的空缺期，留学生反而更容易抢到好岗位。

这时回国的海外党，竞争人数也明显减少。

重点关注：中广核（年薪25万+）、中海油（包住宿+补贴）、中国一汽（编制岗）、航天科技（可带户口）等高质量国企单位。

5. 春招尾声期（次年2-4月）

春招进入尾声阶段，依然有不少优质岗位在释放，特别是中石油、电网、五大行等稳岗高薪单位。

尤其是金融科技岗、石油海外岗，对留学生有极大吸引力。只要应届身份在，机会依然真实存在。

6. 春招补录期（5-6月）

这个阶段虽然机会不多，但仍有企业“开会临时扩招”或“人员流动导致空缺”。此时不应盲目等待，而要积极关注企业动态、持续打磨简历、准备面试，一线希望都值得争取。

真正聪明的留学生，不是苦等秋招或春招，而是抓住每一次可提前布局的机会。

一年6次校招黄金时间，不止是机会多，更是赢在时间的关键。

如果你能提前准备、精准出击，成功上岸就会成为水到渠成的结果。