小明是一个在英国留学的普通留学生，很快就要毕业了，未来的工作还没有任何进展。秋招已开启一段时间，看到周围朋友们都纷纷进入各阶段面试，有人甚至已经拿到了心怡的offer，而自己却两手空空，难免让人紧张。

不知道自己想做什么

对于行业了解仅局限于朋友圈，CV，Coverletter 还没有准备好

求职小白，甚至不知如何从零开始

这时看到朋友圈安利“xx求职互助群”，里面的“500强求职经验”“量身定制的求职方案”不禁让人心动。然而进群后，先被要求交红包，再被要求上照片，这让小明很尴尬，找工作和“红包”“爆照”到底有什么关系呢？

近日，各类集赞进「秋招互助群」「求职分享群」的微信推文被病毒式传播，在朋友圈刷屏。知乎上“如何看待Bridge Plus实习群推送被疯狂转事件？”的问题短短1天内就有超过88万的阅读量。到底是什么样的魔力引起这么多人的关注呢？

入群可获种种福利！！

量身定制的求职方案

3000余家企业内部培训试题

500强求职经验

甚至还有内推名额

看到这里大家就能明白让同学们疯狂转发，求赞进群的背后，其实是戳中了广大应届生的就业痛点。动动手指就有可能啃下这个看起来很美味的大馅饼，无疑是一个巨大诱惑！如果事件真的如此简单，就不会引发后面180度的惊天大逆转了。先来看看关于Bridge Plus实习群“粉转黑”背后究竟发生了什么？

Bridge Plus实习群最初的打开方式清一色是刷屏求赞：

然而，就在该推文被热烈转发的时候，Bridge Plus建立了一个需“入群红包”以及“爆照”（发自己照片）的高端群。

谈钱伤感情！

随即，画风一转，学生们纷纷开始质疑Bridge Plus的可靠性。不到半天，朋友圈从开始的求赞入群到疯狂吐槽。

这场闹剧过后，有些需要较真的地方可以跟大家讨论一下（以防同学们下次再被卷入此类浪费时间的乱象中）。

疯狂转发的原因是什么？

求职是刚需。集赞入群的方式正是抓住了学生群体这一极其迫切的需求。那么如何理解刚需？这里分享一个奇虎360董事长周鸿祎曾经给出精辟的解释：

“当用户在一些不法网站上看成人内容的时候，360杀毒会跳出来提醒用户这网站可能有毒，用户会怎么做？大部分都会把360关掉。要是再跳出来，就干脆卸载360，你看，这就是刚需！”

除去“刚需”，“加群多渠道求职”这些看起来冠冕堂皇的理由之外，我们不能否认触发我们转发的原因还有一个就是：懒！

懒得制定职业规划，懒得搜寻招聘信息，懒得了解行业｜公司背景，cv，cover letter太麻烦。一切都希望可以和动动手指就能送到嘴边的外卖一样。

「秋招互助群」真的靠谱吗？

多数转载该类信息的同学可能只是单纯的觉得这对求职有帮助，所以我转。至于有什么具体的帮助，到时候再说。且不说秋招实习群到底是不是金玉其外败絮其中，先来谈谈几点关于秋招群的认识，帮助大家合理利用此类微信群：

1. 求职群只是特定信息搬运工

微信群是否真的能让大家自由分享手里的资源？未必！小编曾在一个求职群中推送过一篇干货，随即收到群主的私聊：

“同学，不可以在群里随便发送推文哦～”

“有什么问题，可以在群里提问，相关负责人会回答你的问题的”

额，所谓的分享，只是被动接受经过筛选的信息源。A家留学机构建立的秋招群，信息分享内容仅限于A家平台上发布的信息。这样的干货，质量如何大家自行判断。

2. 秋招群并不是捷径

如果大家真的进了一个可以自由分享求职干货的微信群，就真的能高效获取求职经验吗？未必！你还可能面临各种问题：

群里各行各业的同学都有，花了半天时间看经验分享，但背景不同并没有针对性，事倍功半。

“群里每天都有很多人在讨论，但抛出的干活也很少。”

“大家都缺乏求职经验，都在猜HR的想法，很容易被一些有目的玩套路的群主牵着走。”

3. 请理性看待内推

内推的本质上是企业为了降低成本而旨在由在职员工进行推荐，以降低招聘风险和成本。内推好比是你排队时候加个号，HR可能先看了你一眼（因为你的招聘成本和风险低啊），但你是否录取最终还取决于你是否优秀，而不是有内推。以为付费内推就可以轻松拿到offer的同学，赶快醒一醒。

牢记以上几点，在求职季识破套路，避免不必要风险。

图文转自AskiNow即问即答