香港特区行政长官李家超19日在香港特区立法会发表其任内首份施政报告。这份报告将指明香港的未来发展方向，意义重大。

《施政报告》封面颜色选用绿色，代表希望、生命力及和谐稳定。行政长官李家超表示本届政府会积极创造机遇，为香港注入源源不绝的动能，构建更和谐稳定的香港。

本次报告除了延续防疫的大方向，另提出把重点放在“复常”上，因此新政把之前搁置的议题重新拾起来。

总结下来，这些重点值得(准)求学人和(未来)港漂们的特别关注！

香港开始全球抢人

过去两年，香港本地损失劳动人口14万。想要复常，必须留下人才和优质企业。具体体现在不断优化高端人才计划和现有多项输入人才计划，并推出以下政策：

1、放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”。港府将逗留期限由一年延长至两年，未来留港╱来港工作更加便捷。

此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。

目前，香港高校在大湾区已经建成的校园有：科大（广州）、港中文（深圳）、北师港浸大；正在筹备的有：城大（东莞）、理大（佛山）、都会（肇庆）、港大（深圳），相信未来这些院校的毕业生大概率都能可以享受到此项政策。

2、“优才入境计划”配额取消。作为目前优秀人才来港的主要方式，按照新政，计划不再限制人数，还会加快审批流程。

3、延长工作签年限。在现有和添加的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。

4、推出“高端人才通行证计划”，为期两年。

合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。以上两类人可获为期两年的签证来港发展，不设人数限额。

对于那些工作后又想去香港深造的人来说，如果工作年限够长，毕业即可拿到签证！

5、放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”。

以往，如果公司企业想要招聘内地人才，部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。新政策放宽限制，只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。（港府会尽快公布人才清单）

6、符合标准的外来人才，成为香港永久居民后，可退还在置业印花税。以往，非本地人在港买房需额外支付15%买家印花税（BSD）。这也令许多人对“留在香港”望而却步。

新一份的施政报告表明，合资格外来人才在香港待满7年并成为永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。

东铁线科学园白石角站，将于2033年前开通！

2025年起，港府将扩建科学园和数码港。所以新站点的开放，最直接的好处是通勤便捷，还连接了科学园，能最大程度配合最新“科技人才入境计划”，这预示着香港科创能再创新高。

推动本港科创

为了改善香港的科创能力，特区政府定下巩固传统优势，开拓新兴产业目标：

1、提升金融服务竞争力，包括便利具规模先进技术企业主板上市、催生更多人民币计价投资工具、加强与内地市场互联互通、发展绿色和可持续金融等；

2、推动创科发展 促进科研落地：

未来五年吸引100间具潜力创科企业落户香港，包括20间龙头创科企业;

设立100亿元“产学研1+计划”，资助大学研发团队推动科研成果商品化;

优化现有科技人才计划，兴建更多创科人才住宿;

设立“工业专员”，专责统筹“再工业化”策略工作;

全力推展落马洲河套区港深创新及科技园工程、新田科技城建设。

提升香港的文化基建

2022施政报告指定了新十年发展蓝图，预计博物馆将增至19间；明年起话讲分阶段建东九文化中心。此外，香港还计划举办粤港澳大湾区文化艺术节；推动香港流行文化走出香港，鼓励香港与内地合拍内容等等。

不难看出，中国香港在积极的发展中，不仅大力提升与大湾区的互联，提高自身基建和人才储备计划，无论是在中国香港求学、就业还是永居，相信都将如本次报告一样充满希望。

对于港校以及港校内地分校的同学说，这波《施政报告》的发布，无疑是一大福利。但是也可以预见，香港留学又将迎来一个申请的“高峰期”！

根据最新数据显示，23fall香港中文大学硕士研究生的申请量较22fall已增长62%！

香港中文大学是香港申请量最大、录取人数最多、最具代表性的学校，并且它的网申系统产生的申请号，和申请人数呈正相关关系（注意：申请号不与人数对应）。

因此可以通过申请号的变化来反映出今年香港申请的变化趋势。

正是因为申请人数越来越多，香港高校的录取条件也越来越高。再加上相对于英美留学费用，中国香港费用更低一些，所以选择香港读研的学生越来越多。所以同学生一定要有心理准备。